Fred N. Bohlen: Das Bewerber-Auswahl-Gespräch
Fred N. Bohlen: Das Bewerber-Auswahl-Gespräch. Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden. Rosenberger Fachverlag Dr. Walter Rosenberger (Leonberg) 2002. 2., überarb. Auflage. 207 Seiten. ISBN 978-3-931085-37-7. 29,00 EUR, CH: 50,40 sFr.
Der Mensch im Unternehmen Bd.18.
Einführung in das Thema
"Den richtigen Mitarbeiter finden, an der richtigen Stelle einsetzen und zum richtigen Zeitpunkt sich wieder von ihm zu trennen." so wird die Aufgabe des Personalwesens oft salopp definiert. Auch Fred N. Bohlen sieht es ähnlich: "Ein falsch eingestellter Mitarbeiter kostet nicht nur Geld. Wenn ein bestimmter Zeitpunkt versäumt wurde, ist ihm nicht mehr zu kündigen." schreibt er im Vorwort zu seinem jetzt in der 2. Auflage erschienen Buch "Das Bewerber-Auswahl-Gespräch". Auf gut 200 Seiten erfährt der Leser in 12 Kapiteln nicht nur, wie man den richtigen Bewerber aussucht, sondern auch, wen man wie einstellen sollte. Wenn auch dem Einstellungsgespräch ein großer Teil der Publikation gewidmet ist, so werden doch weitaus mehr Themen angesprochen. Anders als der Titel glauben macht, werden psychologische Tests, Methoden der Sichtung von Bewerbungsunterlagen und die innerbetriebliche Stellenausschreibung vorgestellt. Inhaltlich geht es um den gesamten Prozeß der Bewerberauswahl von der Vorbereitung bis zur Phase nach der Einstellung.
Aufbau und Inhalte
Gut nachvollziehbar ist die prozessuale Gliederung des Buches, die aus Sicht des Personalwesens den Durchlauf eines Bewerbers simuliert: Sichtung und Interpretation der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber, Selektion durch psychologische Tests oder Telefon, innerbetriebliche Stellenausschreibung bis hin zu den Methoden der Bewerberauswahl. Allerdings unterscheidet sich der Umfang einzelner Themen deutlich und nicht immer ist ersichtlich, warum bestimmte Schwerpunkte gesetzt wurden. Beispielsweise wird nicht erläutert, weshalb der nicht unbedingt verbreitete P.A.T-Test vorgestellt wird, während auf bekannte Testverfahren verzichtet wird.
Das Buch soll Personalverantwortlichen einen kompakten Überblick geben und als Arbeitshilfe dienen. Entsprechend ist die Gestaltung: Am Ende jeden Kapitels finden sich Fragen, anhand derer der Leser seine eigenen Erfahrungen mit der entsprechenden Thematik reflektieren kann. Abbildungen und Musterformulare bis hin zu konkreten Fragenkatalogen, die dem Bewerber gestellt werden können, dienen als "Rezept" für ein erfolgreiches Auswahlgespräch. Auch die Rechtsfragen der Informationsbeschaffung, also erlaubte und verbotene Fragen sowie die "investigative Bewerberauswahl" nehmen einen breiten Raum ein.
Zielgruppen
Das Buch wendet sich insbesondere an Personalverantwortliche, die bereits über Erfahrungen in der Personalauswahl verfügen. Diese können anhand der Fragen im Anschluß an die Kapitel eine Reflexion ihres eigenen Verhaltens vornehmen. Zudem finden sie zahlreiche Hinweise zu Verfahrensabläufen, Fragestellungen und beachtenswerten Punkten einer Personalauswahl. Anhand von Untersuchungen, beispielsweise der Führungskräfteauswahl in Klein- und Mittelbetrieben, kann ein "Benchmarking" mit dem eigenen Vorgehen vorgenommen werden. Viele Beispiele und nur wenige wissenschaftliche Verweise machen den Text leicht lesbar und verständlich.
Fazit
Um es auf einen kurzen Nenner zu bringen: Dies ist ein Buch vom Praktiker für Praktiker. Der erfahrene Dozent hat hier sein Know how zusammengefaßt, gibt vielfältige Tipps und Hinweise und fordert ausdrücklich auf, mit ihm bei Fragen Kontakt aufzunehmen. Zu wünschen wäre einer dritten Auflage, dass die Praxistipps um wissenschaftliche Tiefe und Stringenz ergänzt würden, damit auch "Newcomer" und Wissenschaftlicher hieraus verstärkten Nutzen ziehen können.
Rezensent
Prof. Dr. Rüdiger Falk
Professor für Human Resource Management an der Fachhochschule Koblenz
RheinAhrCampus Remagen
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Zitiervorschlag
Rüdiger Falk. Rezension vom 02.09.2002 zu: Fred N. Bohlen: Das Bewerber-Auswahl-Gespräch. Rosenberger Fachverlag Dr. Walter Rosenberger (Leonberg) 2002. 2., überarb. Auflage. 207 Seiten. ISBN 978-3-931085-37-7. In: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, http://www.socialnet.de/rezensionen/510.php, Datum des Zugriffs 22.05.2012.
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