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willkommen zur neusten Ausgabe des socialnet Newsletters.
Inhalt
1. Editorial: Von der Kunst, etwas zu beenden
2. Unser Angebot: Individuelle Werbeberatung
3. Vorschau: Sie sind zwar für Datenschutz, ...
4. Rezensionen
5. Materialien
6. Lexikon
7. Branchenbuch
8. Sozial.de
9. ErzieherIn.de
10. social-software.de
11. Stellenmarkt
12. Messen, Kongresse, Tagungen
Allem Anfang wohnt ein Zauber inne, aber vorher steht die Notwendigkeit des Loslassens. Warum dies ebenso schwierig wie notwendig ist, beleuchten die folgenden Zeilen.
Erstaunlich oft finden sich in Betrieben Vorgehensweisen, "weil es schon immer so gemacht wurde". Gewohnheiten wirken im Alltag entlastend und routiniertes Handeln kann ebenso effizient wie entspannend sein. Aber sie können auch zu sinnentleerten, ritualisierten Abläufen werden.
Ich erinnere mich noch gut an folgende Situation: Jahre nach Einführung der Textverarbeitung habe ich eine Geschäftsstelle erlebt, die immer noch von jedem Schreiben eine "Tageskopie" ausgedruckt und abgelegt hat, damit die Geschäftsführung sehen kann, welche Schreiben während ihrer Abwesenheit herausgegangen sind. Abgesehen davon, dass sich schon damals ein Führungsmodell mit 100%iger Kontrolle der Mitarbeitenden überholt hatte, wäre eine kurze Suche über Windows ausreichend gewesen. Dennoch wurde das gewohnte Ritual des Ausdruckens und Ablegens über Jahre weitergeführt.
Nun könnte man an der Skurrilität mancher altmodischer Verfahren seine Freude haben, würden sie nicht laufend Ressourcen binden. Wenn Sie Ihre Arbeitsabläufe kritisch unter die Lupe nehmen, finden Sie ggf. eine ganze Reihe von Besprechungen, Berichten, Formularen, Genehmigungen etc., die nicht substantiell zur Zielerreichung beitragen oder zwingend zur Erfüllung externer Anforderungen erforderlich sind.
Zu ganz anderen Dimensionen der Ressourcenbindung führt das Beibehalten von Projekten, Angeboten und Einrichtungen, bei denen die Potentiale des Trägers nicht optimal zur Geltung kommen.
Die große Kunst der Unternehmensführung besteht nicht nur in der Entwicklung toller neuer Ideen, sondern ebenso in der Fähigkeit, sich von weniger erfolgreichen Aktivitäten konsequent zu trennen: von Projekten ohne überzeugenden Nutzen für die KlientInnen, von Angeboten unterdurchschnittlicher Qualität und von dauerhaft defizitären Einrichtungen, die andere Anbieter mit Gewinn betreiben.
Wo schon die Aufgabe liebgewonnener Gewohnheiten Überwindung kostete, wird die Trennung von Angeboten und Einrichtungen zu einer noch größeren Herausforderung: Es müssen u.a. Aufsichtsgremien überzeugt, für KlientInnen und MitarbeiterInnen Lösungen gefunden und zahlreiche rechtliche Fragen geklärt werden.
Ähnlich wie bei der Auflösung einer konfliktreichen Beziehung kann auch die Trennung von kritischen Aktivitäten einer Organisation erhebliche Ressourcen freisetzen, um Neues zu beginnen. Bei diesen Ressourcen kann es sich neben finanziellen Mitteln auch um Aufmerksamkeit des Managements, Kapazitäten zentraler Dienste sowie Stabsstellen oder räumliche Ressourcen handeln.
Nur wer sich von den weniger erfolgreichen Aktivitäten trennt, bekommt den Freiraum, neue Chancen zu ergreifen. Allerdings müssen die Ressourcen auch dafür eingesetzt werden. Ohne Investitionen und Risikobereitschaft erfolgt nur ein stetiger Rückbau der Organisation.
Im Laufe unseres Berufslebens werden wir immer wieder auch sehr persönlich mit dem Thema des Loslassens konfrontiert: Beim Wechsel des Arbeitsplatzes, beim Aufstieg im Unternehmen und schließlich bei der altersbedingten Nachfolgeplanung und -umsetzung.
Beim Aufstieg von der fachlichen Arbeit zur Leitung müssen wir ggf. die "Arbeit mit den KlientInnen" aufgeben, wegen der wir ursprünglich den Beruf ergriffen haben. Mit jeder beruflichen Veränderung verlieren wir gewohnte Routineaufgaben und werden mit Neuem konfrontiert. Dies führt zu mehr Anstrengung, aber auch zur Chance, Veränderungen herbeizuführen.
Bei der altersbedingten Übergabe der Geschäfte an NachfolgerInnen mögen einerseits Erfahrungen und Beziehungen verloren gehen. Andererseits besteht die Chance, dass überholte Sichtweisen und "blinde Flecken" aufgearbeitet werden und andere Fähigkeiten zum Einsatz kommen.
Die Kunst der gelungenen Nachfolge besteht darin, jemanden zu suchen, der/die es künftig noch besser macht. Dies fällt umso leichter, je offener man nicht nur stolz auf die geleistete Arbeit schaut, sondern ebenso die eigenen Schwächen akzeptiert. Auch ist die NachfolgerIn nicht an den Bedingungen der Vergangenheit, sondern den erwarteten Rahmenbedingungen der Zukunft zu messen.
Idealerweise setzt auch hier das Loslassen Ressourcen frei, um sich mit neuen Anliegen im persönlichen Umfeld zu befassen.
Für Arbeitsweisen, betriebliche Angebote und die eigene betriebliche Funktion gilt gleichermaßen: die bisherigen Leistungen würdigen, rechtzeitig ein Ende finden und Neues wagen führen zu einer befriedigenden Balance von Routine und Veränderung.
Das Editorial ist geschrieben, der Newsletter wird gleich verschickt und dann kann ich endlich einen Ausdruck des Newsletters zur Dokumentation abheften. Oder sollte ich darauf künftig verzichten?
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aber die bürokratischen Anforderungen der europäischen Datenschutzgrundverordnung wirken auf Sie abschreckend? Dann kommt das Editorial zum Thema Datenschutz im Mai, kurz vor Inkrafttreten der Verordnung, vielleicht genau richtig für Sie?
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Fellgiebel, Andreas u.a.: Altersdepression. Ein interdisziplinäres Handbuch
Held, Christoph: Bewohner. Aufzeichnungen
mehr zum Thema
Behindertenhilfe
Musenberg, Oliver: Kultur – Geschichte – Behinderung
Müller, Frank J.: Blick zurück nach vorn – WegbereiterInnen der Inklusion
Sigot, Marion: Junge Frauen mit Lernschwierigkeiten zwischen Selbst- und Fremdbestimmung
mehr zum Thema
Gesundheitswesen
Eisele, Colombine: Moralischer Stress in der Pflege
Bettig, Uwe u.a.: Pflegeberufe der Zukunft
Reich, Wilhelm: Kinder der Zukunft
mehr zum Thema
Jugendhilfe
Marx, Ansgar: Familienrecht für soziale Berufe
Ehm, Jan-Henning u.a.: Wie Kinder zwischen vier und acht Jahren lernen
Hartke, Bodo: Handlungsmöglichkeiten Schulische Inklusion
mehr zum Thema
Sonstige Arbeitsfelder
Welsche, Mone: Beziehungsorientierte Bewegungspädagogik
Charlier, Mahrokh: Ost-westliche Grenzgänge
Prinzing, Marlis u.a.: Migration, Integration, Inklusion
mehr zum Thema
Methoden und Grundlagen
van Ginneken, Jaap: Kurt Baschwitz. A Pioneer of Communication Studies and Social Psychology
Schechner, Erich: Lebe deine Möglichkeiten
Stapelfeldt, Gerhard: Soziologische Gegenaufklärung
mehr zum Thema
Sozialpolitik und -verwaltung
Scheidler, Fabian: Chaos. Das neue Zeitalter der Revolutionen
Sznaider, Natan: Gesellschaften in Israel
Pszczółkowski, Tomasz G.: Deutschland und die Deutschen in Forschung und Lehre
mehr zum Thema
Sozialmanagement
Holtemöller, Oliver: How Can We Boost Competition in the Services Sector?
Schellberg, Klaus: Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen
Fundraising Akademie: Fundraising. Handbuch für Grundlagen, Strategien und Methoden
mehr zum Thema
Derzeit sind 328 Fachbeiträge aus allen Bereichen Sozialer Arbeit und zum Sozialmanagement verfügbar. Im Vormonat sind folgende Materialien hinzugekommen:
Als "Work in progress" entwickeln wir das socialnet Lexikon live vor Ihren Augen.
Derzeit sind 32 ausführliche Lexikonartikel (ohne reine Begriffsklärungen) verfügbar. Im Vormonat sind folgende Artikel hinzugekommen oder aktualisiert worden:
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Das Portal umfasst neben einer Softwaredatenbank laufend aktuelle Meldungen rund um IT im Sozial- und Gesundheitswesen. Neu sind die zwei Rubriken Datenschutz und Digitalisierung, um den aktuellen Trends und Themen Raum zu geben. Mit der am 25. Mai 2018 in Kraft tretenden Datenschutz-Grundverordnung stehen soziale Einrichtungen und Unternehmen vor einer großen Herausforderung. Mit aktuellen Beiträgen und konkreten Hilfen wird dem in den nächsten Wochen Rechnung getragen.
Ausgewählte Beiträge aus dem Vormonat:
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Wir suchen zum 01.09.2018 eine Heilpädagogin / einen Heilpädagogen
in Teilzeit oder Vollzeit für die Arbeit in der Frühförderung.
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Derzeit sind 241 Angebote für Fach- und Führungskräfte verfügbar.
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Altenpfleger/in: Berlin, Halle (Westf.), Lindlar, Mannheim,
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Berufspädagoge, Berufspädagogin: Wartenberg / Oberbayern
Betriebswirt/in: Bremerhaven, Darmstadt, Hannover, Ingolstadt
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Einrichtungsleiter/in Kindertagesstätte: Achim, Berlin, Köln,
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Erzieher/in: Achim, Augsburg, Bad Salzuflen, Berlin,
Bonn, Bremen, Bremerhaven und Cuxhaven, Bruchhausen-Vilsen, Bruchsal,
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Monheim am Rhein, Mörfelden, München, München, Freising und Planegg,
München, Freising und Planegg-Martinsried, Planegg bei München,
Radevormwald, Rhein-Sieg-Kreis und Kreis Euskirchen, Rheinisch-Bergischer Kreis,
Rheinland-Pfalz oder Saarland, Rodgau, Ronneburg, Saarbrücken,
Schönau am Königssee, Seefeld, Senden, Stuttgart, Telgte, Tostedt,
Troisdorf und Eitorf, Usingen, weltweit, Wermelskirchen, Willstätt
Erziehungswissenschaftler/in: Berlin, Köln, Königswinter
Fachwirt/in für Erziehungswesen: Achim, Berlin, Frechen, Köln,
Geschäftsführer/in: Berlin, Bremerhaven, Dachau, Ingolstadt, Köln
Geschäftsführer/in Bildungsstätte: Darmstadt
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in: Berlin, Halle (Westf.),
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in: Berlin, Halle (Westf.), Lindlar und Umgebung
Gesundheits- und Krankenpfleger/in: Berlin, Halle (Westf.), Lindlar,
Lindlar und Umgebung, Mannheim, Oberbergischer Kreis, Radevormwald,
Remscheid, Rheinisch-Bergischer Kreis, Solingen
Gesundheitsmanager/in: Bad Nauheim und Marburg, Viersen
Heilerziehungspflegehelfer/in: Lindlar und Umgebung
Heilerziehungspfleger/in: Berlin, Düsseldorf, Lemgo, Lindlar,
Lindlar und Umgebung, Mannheim, Oberbergischer Kreis,
Radevormwald, Remscheid, Rheinisch-Bergischer Kreis, Solingen,
Heilpädagoge, Heilpädagogin: Achim, Bad Salzuflen, Berlin, Bonn,
Bremen, Bruchsal, Dobel, Ebersberg und Erding, Frechen, Hamburg,
Hamburg und Umgebung, Heilbronn, Hermsdorf, Heiligensee, Karlshorst und Gatow,
Karlsruhe, Kirchheim am Neckar, Köln, Landkreis Holzminden und Northeim/Uslar,
Lemgo, Lindlar, Lindlar und Umgebung, Monheim am Rhein, München,
Oberbergischer Kreis, Pfinztal, Radevormwald, Rhein-Main/Südhessen sowie Mittel- und Nordhessen,
Rheinisch-Bergischer Kreis, Rheinland-Pfalz oder Saarland,
Schönau am Königssee, Senden, Stuttgart, Telgte, Tostedt, Wermelskirchen
Kaufmann, Kauffrau: Berlin, Bremerhaven, Hannover
Kindergartenfachwirt/in: Achim, Berlin, Frechen, Köln, München, Usingen
Kinderpfleger/in: Achim, Augsburg, Berlin, Bremen, Dobel,
Ebersberg und Erding, Hamburg, Hamburg und Umgebung, Heilbronn,
Hermsdorf, Heiligensee, Karlshorst und Gatow, Karlsruhe, Köln,
Lemgo, Monheim am Rhein, München, München, Freising und Planegg,
München, Freising und Planegg-Martinsried, München, Milbertshofen und Großhadern,
Planegg bei München, Rheinland-Pfalz oder Saarland, Seefeld,
Kindheitspädagoge, Kindheitspädagogin: Achim, Bad Salzuflen, Berlin,
Bonn, Bremen, Dobel, Ebersberg und Erding, Frechen, Hamburg,
Hamburg und Umgebung, Heilbronn, Hermsdorf, Heiligensee, Karlshorst und Gatow,
Karlsruhe, Kirchheim am Neckar, Köln, Landkreis Holzminden und Northeim/Uslar,
Lemgo, Melbourne (Australien), Monheim am Rhein, München,
Rheinland-Pfalz oder Saarland, Schönau am Königssee, Senden,
Lehrer/in: Berlin, Darmstadt, Föhrenbühl
Pflegemanager/in: Bad Nauheim und Marburg, Viersen
Pflegepädagoge, Pflegepädagogin: Bad Nauheim und Marburg, Viersen
Pflegewissenschaftler/in: Bad Nauheim und Marburg
Psychologe, Psychologin: Berlin, Köln, München, Münster,
Neuwied, Waiblingen und Schorndorf
Psychologische/r Psychotherapeut/in: Münster
Pädagoge, Pädagogin: Achim, Bad Salzuflen, Berlin, Bonn,
Bremen, Bremerhaven und Cuxhaven, Darmstadt, Dobel,
Düsseldorf, Ebersberg und Erding, Forchheim, Frankfurt,
Frechen, Hamburg, Hamburg und Umgebung, Heilbronn,
Herford, Hermsdorf, Heiligensee, Karlshorst und Gatow,
Karlsruhe, Kirchheim am Neckar, Köln, Königswinter,
Landkreis Holzminden und Northeim/Uslar, Lemgo, Ludwigsburg,
Monheim am Rhein, München, Nordhessen, Oberbergischer Kreis,
Radevormwald, Rhein-Main/Südhessen sowie Mittel- und Nordhessen,
Rheinisch-Bergischer Kreis, Rheinland-Pfalz oder Saarland,
Schönau am Königssee, Senden, Stuttgart, Südhessen,
Rehabilitationspädagoge, Rehabilitationspädagogin: Bad Nauheim und Marburg, Berlin
Sonderpädagoge, Sonderpädagogin: Berlin, Düsseldorf
Sozialarbeiter/in: Bad Colberg, Berlin, Bonn, Bremerhaven und Cuxhaven,
Bruchsal, Düsseldorf, Edenkoben, Emden, Forchheim, Frankfurt,
Frechen, Freising, Friedrichshafen, Fürstenfeldbruck, Gladenbach,
Hamburg, Herford, Hofheim, Koblenz und Montabaur, Köln,
Landkreis Holzminden und Northeim/Uslar, Merzig, München,
Münsingen, Neuwied, Nordhessen, Oberbergischer Kreis,
Planegg bei München, Radevormwald, Remscheid, Remscheid und Wuppertal,
Reutlingen, Rhein-Main/Südhessen sowie Mittel- und Nordhessen,
Rhein-Sieg-Kreis und Kreis Euskirchen, Rheinisch-Bergischer Kreis,
Schleswig oder Flensburg, Schönau am Königssee, Siegburg,
Stuttgart, Südhessen, Tostedt, Unna, VS-Villingen / Schwarzwald-Baar-Kreis
Sozialmanager/in: Düsseldorf, Forchheim, Ingolstadt, Unna, Viersen
Sozialpädagoge, Sozialpädagogin: Achim, Bad Colberg, Bad Nauheim und Marburg,
Bad Salzuflen, Berlin, Bonn, Bremen, Bremerhaven und Cuxhaven,
Bruchsal, Dachau, Dobel, Düsseldorf, Ebersberg und Erding,
Edenkoben, Emden, Forchheim, Frankfurt, Frechen, Freising,
Friedrichshafen, Fürstenfeldbruck, Gladenbach, Hamburg, Hamburg und Umgebung,
Heilbronn, Herford, Hermsdorf, Heiligensee, Karlshorst und Gatow,
Hofheim, Karlsruhe, Kirchheim am Neckar, Koblenz und Montabaur,
Köln, Königswinter, Landkreis Holzminden und Northeim/Uslar, Lemgo,
Ludwigsburg, Merzig, Monheim am Rhein, München, Münsingen,
Neuwied, Nordhessen, Oberbergischer Kreis, Pfinztal, Planegg bei München,
Plön, Radevormwald, Remscheid, Remscheid und Wuppertal,
Reutlingen, Rhein-Main/Südhessen sowie Mittel- und Nordhessen,
Rhein-Sieg-Kreis und Kreis Euskirchen, Rheinisch-Bergischer Kreis,
Rheinland-Pfalz oder Saarland, Schleswig oder Flensburg, Schönau am Königssee,
Senden, Siegburg, Stuttgart, Südhessen, Tostedt, Viersen,
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Sozialpädagogische/r Assistent/in: Achim, Augsburg, Berlin,
Bremen, Dobel, Ebersberg und Erding, Hamburg, Hamburg und Umgebung,
Heilbronn, Hermsdorf, Heiligensee, Karlshorst und Gatow, Karlsruhe,
Köln, Lemgo, Monheim am Rhein, München, München, Freising und Planegg,
München, Milbertshofen und Großhadern, Planegg bei München,
Rheinland-Pfalz oder Saarland, Seefeld, Senden, Stuttgart
Sozialwirt/in: Düsseldorf, Ingolstadt, Köln, Münsingen, Pfinztal
Sozialwissenschaftler/in: Berlin, Darmstadt, Düsseldorf, Köln,
Soziologe, Soziologin: Karlsruhe, Köln
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2018
13.-15. April 2018, Familienkonflikte gewaltfrei austragen, Kongress in Frankfurt am Main
Der 1. Kongress in Deutschland zum Transfer aktueller Forschung über partnerschaftliche Gewalt in die berufliche Praxis. Alle Infos
18.-20. April 2018, Deutscher Fundraising Kongress 2018 in Kassel
18.-21 April 2018, Werkstätten:Messe 2018 in Nürnberg
25. April 2018, Rettung, Pflege und Soziale Arbeit - 1. Johanniter-Zukunftssymposium, Innsbruck
Wie kann man den großen Problemen im Gesundheits- und Sozialbereich besser vernetzt und professionsübergreifend begegnen? Einblicke in neue Modelle Sozialer Arbeit. Alle Infos
15.-17. Mai 2018, 81. Deutscher Fürsorgetag in Stuttgart
6.-8. Juni 2018, Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit in Berlin
10.-15. Juni 2018, BFS Managementwoche in Berlin
21.-22. Juni 2018, Social Summit in Berlin
4.-7. Juli 2018, Joint World Conference on Social Work, Education and Social Development in Dublin
21. Juli 2018 - 30. Juni 2019, Wildnis- und Erlebnispädagogik, Weiterbildung in der Region Kassel
Moderne Grundlagen und klassische Medien, vermittelt von der CVJM-Hochschule - YMCA University of Applied Sciences. Alle Infos
14.-19. Oktober 2018, BFS Managementwoche in Berlin
07.-08. November 2018, ConSozial Messe und Kongress in Nürnberg
2019
27.-29. März 2019, 5. Caritaskongress in Berlin
Weitere Veranstaltungskalender bei Sozial.de und ErzieherIn.de.
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Mit den besten Grüßen
Christian Koch
Geschäftsführer
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Weidengarten 25, 53129 Bonn
Tel. 0177/62 33 0 99
Amtsgericht Bonn HRB 8336, Vorsitz Aufsichtsrat: RA StB Thomas von Holt
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