Ob Systemische Beratung, Traumapädagogik oder ein Masterstudium im Sozialmanagement: der Markt für Weiterbildungen im Sozialwesen ist breit gefächert. Manche Qualifikationen öffnen Türen auf dem Stellenmarkt, andere kosten vor allem Zeit und Geld. Dieser Beitrag zeigt, welche Zusatzqualifikationen sich im Sozialwesen lohnen können und worauf Sie bei der Auswahl achten sollten.

Inhalt
  1. Die Grundfrage: Wozu soll die Qualifikation dienen?
  2. Drei typische Ausgangssituationen
  3. Was gibt der Weiterbildungsmarkt her?
  4. Systemische Beratung
  5. Traumapädagogik
  6. Sozialmanagement
  7. Praktische Tipps für die Entscheidung
  8. Fazit

Systemische Beratung, Traumapädagogik, Sozialmanagement und Coaching. Wer im Sozialwesen tätig ist, begegnet diesen Begriffen regelmäßig: in Stellenanzeigen, Teamgesprächen, auf Flyern. Irgendwann stellt sich die Frage: Lohnt sich das wirklich? Was bringt eine Zusatzqualifikation tatsächlich für die eigene Karriere und welche Ressourcen müssen aufgebracht werden, um den erhofften Effekt zu haben?

Die Grundfrage: Wozu soll die Qualifikation dienen?

Bevor die Frage nach dem "Was?" beantwortet werden kann, benötigt es eine eindeutige Antwort auf das "Wozu?".
Zusatzqualifikationen im Sozialwesen verfolgen unterschiedliche Ziele und je nachdem, welches Ziel Sie haben, kommen unterschiedliche Qualifikationen infrage.

Drei typische Ausgangssituationen

Aktuelles Arbeitsfeld
Sie möchten in Ihrem aktuellen Arbeitsfeld besser werden. Dann Sie nicht unbedingt eine Karrierequalifikation, sondern eine Anpassungsfortbildung, die Methodiken erweitert, Sicherheit in schwierigen Situationen erhöht oder das Fachwissen in einem spezifischen Feld vertieft.

Fachliche Spezialisierung
Sie möchten sich fachlich spezialisieren? Dann kann eine Zusatzqualifikation für ein spezifisches Thema weiterhelfen: Trauma, Sucht, Mediation, digitale Beratung. Je nach Interesse, können Sie diese Fortbildungen näher an den Traumjob bringen. 

Leitungsposition
Sie möchten in eine Leitungsposition wechseln? Dann benötigen Sie Management- und Führungskompetenz.

Wer sich mit diesen Fragen nicht im Vorhinein auseinandersetzt, investiert schnell in die falsche Richtung.

Was gibt der Weiterbildungsmarkt her?

Systemische Beratung

Die Weiterbildung zur systemischen Berater:in gehört zu den meistgefragten Zusatzqualifikationen im Sozialwesen. Systemische Methoden sind in fast allen Feldern der Sozialen Arbeit, Pflege und Pädagogik anwendbar: in der Jugendhilfe, in der Beratungsstelle, in der Kita-Leitung, im Casemanagement.
Anerkannte Weiterbildungen schließen mit einem Zertifikat der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF) oder der Systemischen Gesellschaft (SG) ab. Je nach Anbieter dauern sie ein bis zwei Jahre berufsbegleitend und umfassen Theorie, Supervision und nachgewiesene Beratungspraxis.
Was zu beachten ist: Der Begriff "systemisch" wird von sehr vielen Anbietern verwendet, allerdings mit sehr unterschiedlicher Qualität. Eine Qualifikation ohne DGSF- oder SG-Anerkennung hat auf dem Stellenmarkt deutlich weniger Gewichtung. Wer sich für diesen Weg entscheidet, sollte die Zertifizierung des Anbieters sorgfältig prüfen.

Für wen lohnt sich die Weiterbildung? Für Fachkräfte in beratenden Arbeitsfeldern wie Sozialpädagogik, Jugendhilfe, Familienberatung, Eingliederungshilfe und für alle, die konzeptionell oder leitend arbeiten wollen.

Traumapädagogik

Traumapädagogik ist kein therapeutisches Angebot. Das ist ein wichtiger Unterschied, der auch in der Weiterbildung klar herausgearbeitet wird. Es geht um pädagogische und beraterische Ansätze, die Menschen mit traumatischen Erfahrungen im Alltag begleiten: durch sichere Beziehungsgestaltung, ressourcenorientierte Methoden und ein vertieftes Verständnis von Traumareaktionen.

Das anerkannte Zertifikat in diesem Feld wird gemeinsam von der Deutschen Gesellschaft für Psychotraumatologie (DeGPT) und dem Fachverband Traumapädagogik (FVTP) ausgestellt. DeGPT entwickelt die Curricula und akkreditiert die Ausbildungsinstitute. FVTP ist der zuständige Fachverband. Beide stehen gemeinsam hinter der Zertifizierung. Auf die Akkreditierung des Anbieters zu achten ist auch hier entscheidend, denn der Markt kann unübersichtlich wirken.

In Stellenanzeigen der stationären Jugendhilfe, der Eingliederungshilfe und der Arbeit mit geflüchteten Menschen taucht Traumapädagogik inzwischen regelmäßig auf. Manche Träger bezuschussen diese Weiterbildung, weil sie den Bedarf selbst erkannt haben.

Für wen lohnt sich die Weiterbildung? Für Fachkräfte in der stationären Jugendhilfe, der Eingliederungshilfe, der Arbeit mit geflüchteten Menschen und überall dort, wo Adressat:innen mit belastenden Lebensgeschichten begleitet werden.

Sozialmanagement

Wer Leitungsverantwortung anstrebt, zum Beispiel als Einrichtungs-, Bereichs- oder Abteilungsleitung, benötigt andere Kompetenzen als in der Fachkraftrolle: Personalführung, Finanzplanung, Qualitätsmanagement, rechtliche Grundlagen des Sozialrechts, Organisationsentwicklung.

Das Angebot dieser Weiterbildungsmöglichkeit ist groß: Zertifikatskurse, berufsbegleitende Masterstudiengänge, Fernstudien. Viele Angebote lassen sich berufsbegleitend mit etwa einem Präsenzwochenende pro Monat absolvieren. Die Kosten variieren erheblich. Für einen akkreditierten Master sollten Sie je nach Hochschule und Modell mit hohen Kosten rechnen.

Wichtig: Ein Masterstudium lohnt sich vor allem dann, wenn eine Leitungsposition tatsächlich das Ziel ist. Wer lediglich "etwas dazulernen" will, ist mit einem Zertifikatskurs oder einer kürzeren Weiterbildung besser bedient und spart damit Ressourcen.

Für wen lohnt sich diese Weiterbildung?⁣⁣ Für Fachkräfte mit einigen Jahren Berufserfahrung, die eine Leitungsfunktion anstreben, in Aussicht haben oder bereits innehaben und sich systematisch qualifizieren möchten.

Praktische Tipps für die Entscheidung

  1. Stellenanzeigen lesen
    Recherchieren Sie aktuelle Stellen, bevor Sie sich anmelden. Schauen Sie sich zwanzig bis dreißig Stellenanzeigen in dem Bereich an (zum Beispiel im socialnet Stellenmarkt), in dem Sie arbeiten wollen. Welche Zusatzqualifikationen werden dort konkret genannt? Das ist ein zuverlässiges Indiz dafür, was auf dem Markt gefragt ist.
  2. Recherchieren
    Nutzen Sie Veranstaltungsdatenbanken, um sich über Fort- und Weiterbildungen zu informieren. Auch bei uns finden Sie im socialnet Kalender eine Übersicht über aktuelle Möglichkeiten. 
  3. Trägerfinanzierung prüfen
    Viele Träger im Sozialwesen haben Fortbildungsbudgets und sind bereit, relevante Qualifikationen zu bezuschussen oder vollständig zu finanzieren. Insbesondere wenn ein klarer Bezug zur eigenen Tätigkeit erkennbar ist. Fragen Sie nach, bevor Sie selbst zahlen.
  4. Auf Anerkennungen achten
    Ob DGSF, DeGPT/FVTP oder eine Hochschule mit staatlicher Akkreditierung: Die Zertifizierung des Anbieters entscheidet, wie viel Gewicht das Zertifikat auf dem Stellenmarkt hat.
  5. Zeitaufwand realistisch einschätzen
    Berufsbegleitende Weiterbildungen sind anspruchsvoll. Wer gleichzeitig Vollzeit arbeitet, Familie hat und eine ein- bis zweijährige Weiterbildung beginnt, sollte das nicht unterschätzen. Vorausschauende Planung ist für den erfolgreichen Abschluss unerlässlich.

Fazit

Nicht jede Zusatzqualifikation ist eine Investition in die Karriere. Manche sind vor allem eine Investition in den Anbieter. Der Unterschied liegt darin, ob die Qualifikation zur eigenen beruflichen Situation passt, ob sie anerkannt ist und ob sie auf dem Stellenmarkt tatsächlich gefragt wird.

Quellen:

Hinweis: Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und Orientierung. Er ersetzt keine individuelle rechtliche, arbeitsrechtliche oder berufliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte zu Ihrer persönlichen Situation wenden Sie sich bitte an die zuständigen Fachstellen, Ihren Träger oder eine anerkannte Beratungseinrichtung.

Verfasst von
Cläre McDaniel
Freiberuflerin für Kommunikationsberatung, Text und Design
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