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Assessment Center im Sozial- und Gesundheitswesen: Sinnvoll oder überflüssig?

In der Sozial- und Gesundheitswirtschaft steht die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Erfolgs. Assessment Center, als umfassende Auswahlverfahren bekannt, bieten dabei eine Möglichkeit, Kandidat:innen intensiv zu prüfen. Doch inwieweit sind diese aufwendigen Instrumente tatsächlich für die speziellen Anforderungen des Sozial- und Gesundheitswesens geeignet? Dieser Artikel beleuchtet die Potenziale und Herausforderungen von Assessment Centern in diesem Bereich und gibt einen kritischen Überblick über ihren Einsatz.

18.03.2025
3 Minuten Lesezeit

Barrierefreiheit im Rekrutierungsprozess

Ein Muss für die Sozialwirtschaft

Barrierefreie Bewerbungsformulare sind ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen, unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten oder Einschränkungen, gleiche Chancen im Bewerbungsprozess haben.

11.03.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Social Recruiting in der Sozialwirtschaft

Social Recruiting in der Sozialwirtschaft – Sichtbar, aber bitte authentisch

Digitale Recruitingsstrategien sind in vielen Organisationen bereits fester Bestandteil der Rekrutierungsprozesse. Eine dieser Strategien, das Social Recruiting, hat sich als effektives Mittel herauskristallisiert, potenzielle Mitarbeitende erfolgreich anzusprechen.

04.03.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit