Aktueller Recruiting Report: Transformation im Recruiting
KI und Employer Branding im Fokus
24.02.2025 | 2 Minuten Lesezeit
Der „index Recruiting-Report 2024“ bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen, mit einem besonderen Fokus auf die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und Employer Branding.
Der „index Recruiting-Report 2024“ bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen, mit einem besonderen Fokus auf die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und Employer Branding. Basierend auf einer Umfrage unter Personalverantwortlichen in Deutschland werden die Schwierigkeiten und Chancen in verschiedenen Berufsgruppen und Hierarchiestufen beleuchtet. Es zeigt sich, dass der Fachkräftemangel insbesondere im Sozial- und Gesundheitswesen und in der Bildung eine große Herausforderung darstellt.
Zu den erfolgreichsten Recruiting-Instrumenten gehören laut des Reports Online-Jobbörsen und Mitarbeiter:innenempfehlungen, während klassische Methoden wie Printanzeigen an Bedeutung verlieren. Die Budgets konzentrieren sich stark auf Online-Jobanzeigen und Social-Media-Recruiting. Es zeichnen sich Trends wie die verstärkte Bedeutung von Social Media und skill-basiertem Recruiting ab.
Hinsichtlich Employer Branding sind positive Unternehmenskultur und Arbeitsplatzsicherheit wichtige Attraktivitätsmerkmale. Die Herausforderungen liegen im Zeit- und Personalmangel, unterstrichen von einem Bewusstsein für die Essenzialität strategischer Markenbildung.
Im Bereich der Digitalisierung und KI zeigen sich gemischte Erfolge. Während KI in Bereichen wie der Optimierung von Stellenanzeigen zunehmend eingesetzt wird, bleibt der direkte persönliche Kontakt im Recruiting nach wie vor unerlässlich.
Das Fazit des Reportings: Unternehmen stehen vor der Aufgabe, traditionelle Recruiting-Methoden mit innovativen, technologiegestützten Ansätzen zu verbinden, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein. Der Bericht ermutigt dazu, mutig in transformative Prozesse zu investieren, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.