Gehaltsreport 2025 von Personio
Analyse der Vergütungsstrukturen im Non-Profit-Sektor
20.01.2026 | Cläre McDaniel | 2 Minuten Lesezeit
Der Gehaltsreport 2025 bietet eine detaillierte Analyse der Vergütungsstrukturen im Non-Profit-Sektor und legt zentrale Handlungsfelder offen. Die Studie zeigt, dass fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und veraltete Denkweisen stärker zur Mitarbeiterfluktuation beitragen als die Gehälter selbst, und fordert eine umfassende Neugestaltung der Vergütungssysteme.
Der Gehaltsreport 2025 liefert eine umfassende Übersicht über die aktuellen Vergütungsstrukturen im Non-Profit-Sektor und identifiziert zentrale Herausforderungen und Chancen.
Während der Sektor bei Einstiegsgehältern konkurrenzfähig ist, offenbart die Studie, dass die fehlenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten primär für die hohe Fluktuation verantwortlich sind. Anders als häufig erwartet, sind es weniger die finanziellen Anreize als vielmehr die eingeschränkten Perspektiven, die Mitarbeiter zum Wechsel bewegen.
Die Untersuchung zeigt, dass traditionelle Denkweisen, wie "Wer Gutes tut, darf nicht viel verdienen", den strukturellen Fortschritt behindern und die Attraktivität des Sektors für talentierte Quereinsteiger:innen aus der Wirtschaft mindern. Bei einem genauen Blick auf die Gehaltsstrukturen fällt auf, dass Fundraising-Manager:innen im Vergleich zu Programm-Manager:innen schlechter entlohnt werden, obwohl ihre Rolle entscheidend für die finanzielle Sicherung der Organisation ist. Besonders bemerkenswert ist auch die vergleichsweise niedrige Vergütung von Geschäftsführer:innen im NPO-Bereich im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Wirtschaft.
Die Analyse verdeutlicht, dass die Professionalisierung und Anpassung der Vergütungsstrukturen erforderlich sind, um den Sektor widerstandsfähiger zu gestalten. Dies ist insbesondere wichtig angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten und einer immer komplexer werdenden zivilgesellschaftlichen Landschaft. Der Report ruft dazu auf, über die bisher bestehenden Modelle hinauszudenken und sowohl Vergütung als auch Entwicklungsmöglichkeiten umfassend zu evaluieren.