Recruiting mit LinkedIn

25.08.2025 | Cläre McDaniel | 2 Minuten Lesezeit

LinkedIn, das weltweit größte berufliche Netzwerk, bietet eine Plattform, um mit potenziellen Mitarbeiter:innen in Kontakt zu treten und Organisationen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Geben Sie mal "Sozialpädagoge" in der LinkedIn-Personensuche ein: Es werden weit über 1.000 Personen angezeigt. Ähnlich verhält es sich mit "Soziale Arbeit"  und "Erzieherin".
Es wird deutlich: Die Sozialwirtschaft ist bei LinkedIn angekommen. Fach- und Führungskräfte zeigen Präsenz in Berufsnetzwerken und ermöglichen damit Recruiter:innen, Active Sourcing zu betreiben. Auch die einfache, aber durchdachte Präsenz der Organisationen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen kann erhebliche Vorteile mit sich bringen. Mit über 900 Millionen Nutzer:innen weltweit und 58,4 Millionen gelisteten Unternehmen ist LinkedIn eines der stärksten Netzwerke dieser Art.
Doch wie kann LinkedIn effektiv für das Recruiting genutzt werden?

1. Präsenz auf LinkedIn optimieren

• Beginnen Sie mit einem ansprechenden Unternehmensprofil, das Ihre Mission und Werte klar kommuniziert.
• Pflegen Sie Ihr Netzwerk aktiv, indem Sie mit Nutzer:innen auf der Plattform interagieren.

2. Gezielte Stellenschaltung

• LinkedIn bietet eine präzise Anzeigefunktionen, um Stellenausschreibungen an die aktiven Nutzer:innen zu richten. Hier hat die Erfahrung gezeigt, dass es individuell von der Stellenausschreibung und dem Zeitpunkt abhängt, wie erfolgreich so eine Anzeigenschaltung ist. Hinzu kommt, dass LinkedIn im Vergleich zu anderen Plattformen preislich hoch ansetzt. 
• Ein einfacher Jobpost auf einem aktiven Kanal kann mit gut gestalteten Inhalten ausreichen, um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. 

3. Personalisierte Ansprache

• Suchen Sie gezielt nach Kandidat:innen, die über relevante Fähigkeiten verfügen. Über 39.000 verschiedene Fähigkeiten sind auf LinkedIn gelistet. 
• Die direkte Ansprache von potenziellen Bewerber:innen über Privatnachricht ist inzwischen üblich und kann als erste Kontaktaufnahme genutzt werden. 

4. Content und Engagement

• Posten Sie regelmäßig relevante Inhalte zu Themen im Sozial- und Gesundheitswesen. Unternehmen, die wöchentlich aktiv Inhalte teilen, erzielen laut Statista fünfmal mehr Seitenaufrufe und 5,6-mal mehr Follower:innen.
• Beachten Sie beim Posten von Inhalten Ihre Corporate Identity und bleiben Sie authentisch. Das Vorstellen von Mitarbeiter:innen im eigenen Arbeitsumfeld, kann beispielsweise und unter Beachtung von Datenschutz, ein Weg sein, um Aufmerksamkeit zu erwecken. 

5. Analyse und Anpassung

• Verwenden Sie LinkedIn Analytics, um die Performance Ihrer Postings und Anzeigen zu verfolgen und optimieren Sie Ihre Strategien basierend auf Nutzungsdaten. 
• Die Strategie auf LinkedIn sollte sich flexibel wandeln lassen und auf die Zielsetzung und Zielgruppe angepasst werden. 

Mit diesen Strategien können Sie LinkedIn nicht nur als Rekrutierungsinstrument, sondern auch als Plattform für strategisches Netzwerkmanagement in der Sozialwirtschaft nutzen. Indem Sie die Präsenz und die Interaktion auf LinkedIn optimieren, positionieren Sie Ihre Organisation erfolgreich als attraktiven und modernen Arbeitgeber. Bedenken Sie jedoch, dass Ressourcen benötigt werden, um auf LinkedIn regelmäßig aktiv zu sein. Personaler:innen oder Geschäftsführungen, sollten bereits Vorkenntnisse haben oder sich aneignen, um ein professionelles Auftreten zu gewährleisten.