Recruiting mit Videos
01.09.2025 | Cläre McDaniel | 3 Minuten Lesezeit
Recruiting-Videos ermöglichen es, potenziellen Bewerber:innen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Kultur Ihrer Einrichtung zu geben. Sie machen Emotionen und Unternehmenswerte greifbar. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit ansprechendem Video-Content den Grundstein für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie legen können.
Inhalt- Warum Videos für das Recruiting einsetzen?
- Plattformen und Formate für Recruiting-Videos
- Ein Beispiel
- Fazit
Recruiting-Videos bieten die Möglichkeit, auf authentische und ansprechende Weise potenzielle Bewerber:innen zu erreichen. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie Videos effektiv in Ihre Rekrutierungsstrategie integrieren können.
Warum Videos für das Recruiting einsetzen?
1. Informationsvermittlung und Emotionen
Videos ermöglichen es, in kurzer Zeit sowohl die Arbeitsumgebung als auch die Unternehmenskultur deutlich zu vermitteln. Im Sozial- und Gesundheitswesen können Sie so realitätsnah darstellen, was die tägliche Arbeit ausmacht und welche Werte Ihre Einrichtung vertritt.
2. Höhere Aufmerksamkeit
Video-Content zieht die Aufmerksamkeit gerade bei jüngeren Generationen auf sich, die mit digitalen Medien aufgewachsen sind. Studien zeigen, dass Bewerber:innen bei Videos länger auf Karriereseiten verweilen und sich die Inhalte besser einprägen.
3. Reichweite und Sichtbarkeit
Gut produzierte Videos können sich schnell in sozialen Netzwerken verbreiten und so eine große Reichweite erzielen. Dies unterstützt die Bekanntmachung Ihrer Organisation und kann den Traffic auf Ihrer Karriereseite erhöhen.
Die Videoerstellung
1. Authentizität
Präsentieren Sie realistische Szenen aus dem Arbeitsalltag, idealerweise mit echten Mitarbeitenden. Dies schafft Vertrauen und gewährt einen ehrlichen Einblick in Ihre Organisation. Vermeiden Sie gestellte Szenen mit Schauspieler:innen oder Stock-Aufnahmen.
2. Einbindung der Mitarbeitenden
Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden über ihre Erfahrungen und Motivationen berichten. Besonders junge Fachkräfte sprechen Gleichaltrige authentisch an und können somit eine Brücke zu potenziellen Bewerber:innen bauen.
3. Sensibler Umgang mit Persönlichkeitsrechten
Holen Sie stets die Einwilligung von gefilmten Personen ein und achten Sie darauf, dass die Teilnahme an Videoaufnahmen freiwillig ist. Gewähren Sie den Beteiligten das Recht, ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen.
4. Klare und fokussierte Botschaften
Bestimmen Sie vorab, welche Kernbotschaften das Video transportieren soll. Dies könnten herausragende Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein inklusives Arbeitsumfeld sein.
5. Rechtliche Themen und Datenschutz
Achten Sie auf die Einhaltung von Musik- und Bildrechten, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Nutzen Sie lizenzfreie Musik oder erwerben Sie notwendige Lizenzen.
Plattformen und Formate für Recruiting-Videos
- YouTube und Social Media
Nutzen Sie die Reichweite von Plattformen wie YouTube, LinkedIn und Instagram, um Ihre Videos zu verbreiten. Achten Sie darauf, dass die Inhalte für die jeweilige Plattform optimiert sind. - Karriereseiten
Binden Sie Videos in Ihre Karriereseite ein, um die User Experience zu verbessern und die Webseite attraktiver zu gestalten. - Messen und virtuelle Events
Videos eignen sich hervorragend für Präsentationen auf Karrieremessen oder Online-Events, um Interessierten einen bleibenden Eindruck zu vermitteln.
Ein Beispiel
Als Beispiel kann hier ein Video der Caritas auf YouTube dienen. Mit gut platzierten Schnitten, authentischen Personen und passender Musik, stellt sich die Caritas als größter Wohlfahrtsverband Deutschlands vor und konnte (Stand: 22.07.25) damit über 30.000 Aufrufe erzielen.
Fazit
Videos sind ein wirkungsvolles Instrument, um im Sozial- und Gesundheitswesen die richtige Zielgruppe anzusprechen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Durch authentische Darstellungen und einen verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten können Sie nachhaltig das Interesse von Fach- und Führungskräften wecken und langfristig für Ihre Organisation begeistern. Investieren Sie dafür in Inhalte, die die Mission widerspiegeln und einen Einblick in das tägliche Engagement bieten.