Schichtdienst ist in der Pflege und in weiten Teilen der Sozialwirtschaft unvermeidbar. Frühdienst, Spätdienst, Nachtdienst, Wochenendarbeit, das ist die Realität vieler Fachkräfte. Gleichzeitig haben Beschäftigte private Verpflichtungen: Kinder, pflegebedürftige Angehörige, ein Leben außerhalb der Arbeit. Diese Spannung ist einer der zentralen Gründe für Unzufriedenheit, Teilzeitwünsche und Berufsausstiege.
Eine vom Bundesgesundheitsministerium geförderte Studie zur Arbeitsplatzsituation in der Akut- und Langzeitpflege kommt zu einem klaren Befund: Die Vereinbarkeit von familiärer Pflege, Familie und Beruf ist für beruflich Pflegende einer der wichtigsten Attraktivitätsfaktoren und hat das größte Potenzial, Fachkräfte an das Unternehmen zu binden sowie die Bereitschaft zur Aufstockung der Arbeitszeit zu erhöhen.
Dabei geht es nicht in erster Linie um mehr Freizeit. Die Befragten nennen als wirksamste Maßnahmen vielmehr: persönlich zugeschnittene Arbeitszeitmodelle, eine verlässliche Dienstplanung und eine flexible Kinderbetreuung.
79 Prozent wünschen sich eine Betriebskita, 76 Prozent eine Ferienbetreuung.
Was können Träger konkret tun?
Eine verlässliche Dienstplanung mit angemessenem Vorlauf ist einer der wirksamsten und zugleich kostengünstigsten Hebel. Darüber hinaus gibt es rechtliche Möglichkeiten, die viele Beschäftigte nicht kennen: kurzzeitige Freistellung bei familiären Pflegesituationen, Pflegezeit und Begleitzeit am Lebensende. Führungskräfte sollten wissen, welche Ansprüche bestehen und wie sich betriebliche und gesetzliche Angebote sinnvoll kombinieren lassen.
Gut zu wissen: Das Pflegenetzwerk Deutschland hat ein gefördertes Programm zur Verbesserung der Vereinbarkeit von familiärer Pflege, Familie und Beruf aufgelegt, das Maßnahmen von Arbeitgebern mit bis zu 7.500 Euro jährlich bezuschussen kann. Das Programm läuft bis 2030. Informationen finden Sie auf der Webseite des Pflegenetzwerks.
Quellen:
- Bundesgesundheitsministerium: Studie zur Arbeitsplatzsituation in der Pflege
- Pflegenetzwerk Deutschland: Vereinbarkeit von familiärer Pflege, Familie und Beruf
- Familienpakt Bayern: Vereinbarkeit im Schichtbetrieb mit Schwerpunkt Pflege
Hinweis: Dieser Beitrag dient der allgemeinen Orientierung. Für die konkrete Ausgestaltung von Arbeitszeitmodellen im Schichtbetrieb empfehlen wir die Einbindung des Betriebsrats sowie arbeitsrechtliche Beratung.
Verfasst von
Cläre McDaniel
Freiberuflerin für Kommunikationsberatung, Text und Design
Website
Mailformular
