Studie zur Attraktivität von Arbeitgeber:innen

21.04.2025 | weniger als 1 Minute Lesezeit

Die Prognos AG-Studie untersucht die Faktoren, die Arbeitgeber attraktiv machen, und zeigt die Bedeutung von Gehalt, Arbeitsklima und Nachhaltigkeit.

In einer Untersuchung, durchgeführt von der Prognos AG, wurde das Konzept der Arbeitgeberattraktivität eingehend untersucht.
Zentraler Fokus der Studie ist die Analyse der Faktoren, die ein Unternehmen in den Augen potentieller sowie aktueller Mitarbeiter:innen als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen. Angesichts des demografischen Wandels und des sich verschärfenden Fachkräftemangels gewinnen solche Erkenntnisse zunehmend an Bedeutung für die strategische Ausrichtung von Unternehmen. 

Die Studie zeigt auf, dass nicht nur die Klassiker wie Gehalt und Karrierechancen, sondern auch weiche Faktoren wie Arbeitsklima, Work-Life-Balance und die angebotene Unterstützung bei der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung eine wesentliche Rolle spielen. Auch Nachhaltigkeitsaspekte und die soziale Verantwortung des Unternehmens sind für viele Arbeitnehmer:innen bedeutsame Kriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers.

Ein wichtiger Aspekt der Studie ist die Betonung, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers kein statischer Zustand ist, sondern vielmehr eine kontinuierliche Anstrengung erfordert, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen gerecht zu werden. Die Prognos AG liefert mit dieser Untersuchung Einblicke für Unternehmen, die ihr Employer Branding strategisch ausbauen möchten, und beleuchtet auch die Notwendigkeit einer nachhaltigen Personalpolitik.