Alle Blogartikel

Gute Führung – ethisch, wirksam und menschzentriert

Expertenserie: Führung & Management #2

In einem aktuellen Beitrag thematisiert Prof. Dr. Frank Unger die essenziellen Merkmale guter Führung, die über einfache Methoden und Stile hinausgehen. Er betont, dass nachhaltige Führung durch klare Prioritäten, psychologische Sicherheit und eine ausgeglichene Beziehung zwischen menschlichen und wirtschaftlichen Zielen definiert wird, was nicht nur den Teams zugutekommt, sondern auch der gesamten Organisation.

12.01.2026 | Prof. Dr. Frank Unger
3 Minuten Lesezeit

Schaltung von Stellenanzeigen in der Sozialwirtschaft

In der dynamischen Sozialwirtschaft ist die effiziente Schaltung von Stellenanzeigen ein Faktor für den Organisationserfolg.

06.01.2026 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Rückblick und Ausblick: Das Jahr 2025 im socialnet Personalblog

zum Jahresabschluss 2025 möchten wir uns herzlich bei Ihnen für Ihr reges Interesse am socialnet Personalblog bedanken. Ein besonderer Dank gilt auch den Expert:innen, die durch ihre wertvollen Beiträge und Einblicke wesentlich zum Erfolg des Blogs beigetragen haben. In unserem Jahresrückblick blicken wir auf die Highlights und diskutieren die Trends, die die Sozialwirtschaft bewegen und auch im kommenden Jahr prägen werden.

22.12.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Karriereseiten gestalten als Schlüsselaspekt für die Personalgewinnung

Der erste Eindruck ist entscheidend und eine professionell gestaltete Karriereseite kann der Schlüssel sein, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.

16.12.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Fachkräfte finden ist schwer – Fachkräfte binden noch viel mehr?

Expertenserie: Führung & Management #1

Für Deutschland verweisen aktuelle Berichte darauf, dass Berufe z.B. in Kitas, Sozialarbeit und Pflege inzwischen zu den Berufsgruppen mit den größten Fachkräfteengpässen zählen; zeitweise bleiben vier von zehn offenen Stellen rechnerisch unbesetzt.

09.12.2025 | Prof. Dr. Frank Unger
3 Minuten Lesezeit

Recruiting – Qualität vor Geschwindigkeit

Expertenserie: Arbeitgebermarke #6

Recruiting ist der operative Kern von Employer Branding und Personalmarketing, entscheidend für die Passung und Qualität neuer Mitarbeitender. Durch strukturierte und wissenschaftlich fundierte Auswahlverfahren stellen Organisationen in der Sozialwirtschaft sicher, dass sie nicht nur die richtigen Qualifikationen, sondern auch den passenden Werte- und Teamfit identifizieren, um nachhaltig in die Zukunft der Organisation zu investieren.

01.12.2025 | Prof. Dr. Anja Seng, Prof. Dr. Jan Tietmeyer
2 Minuten Lesezeit

Gut gepflegte Social-Media-Konten – ein Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung?

Social-Media-Profile können einen Unterschied bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften machen, insbesondere für kleinere Organisationen mit begrenzten Ressourcen. Doch anstatt auf Quantität zu setzen, zeigt sich, dass eine sorgfältig gepflegte und authentische Social-Media-Präsenz viel erfolgreicher ist, um eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und potenzielle Bewerber:innen gezielt anzusprechen.

24.11.2025 | Cläre McDaniel
3 Minuten Lesezeit

Internes Personalmarketing – Bindung statt nur Gewinnung

Expertenserie: Arbeitgebermarke #5

Internes Personalmarketing spielt eine wichtige Rolle in der Sozialwirtschaft, um Mitarbeitende zu halten und zu motivieren, indem es die Arbeitgeberbotschaft in den Organisationsalltag übersetzt.

18.11.2025 | Prof. Dr. Anja Seng, Prof. Dr. Jan Tietmeyer
weniger als 1 Minute Lesezeit

Leadership-Monitor 2025: Richtungsweisende Erkenntnisse

Der Leadership-Monitor 2025 von HR WORKS beleuchtet die Rolle verschiedener Führungsstile und deren Einfluss auf Fluktuation und Mitarbeiter:innenzufriedenheit, mit besonderem Fokus auf die Sozialwirtschaft. Die Studie zeigt, dass kooperative Führung und eine aktive HR-Abteilung entscheidend zur Mitarbeiterbindung und positiven Unternehmenskultur beitragen.

11.11.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Externes Personalmarketing – gezielte Ansprache von Talenten

Expertenserie: Arbeitgebermarke #4

Externes Personalmarketing macht die Arbeitgebermarke durch zielgruppengerechte Ansprache sichtbar und fokussiert auf authentische Geschichten und Medienwahl. In der Sozialwirtschaft wird die Marke durch echte Einblicke und konsistente Kommunikation lebendig und überzeugend.

06.11.2025 | Prof. Dr. Anja Seng, Prof. Dr. Jan Tietmeyer
2 Minuten Lesezeit

Employer Branding – strategischer Prozess zur Markenbildung

Expertenserie: Arbeitgebermarke #3

Employer Branding verbindet Markenführung mit moderner Personalarbeit, um die Arbeitgeberidentität konsistent darzustellen. In der Sozialwirtschaft wird es zum Schlüssel, um Sinnhaftigkeit und Werte authentisch zu vermitteln und die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden zu stärken.

28.10.2025 | Prof. Dr. Anja Seng, Prof. Dr. Jan Tietmeyer
2 Minuten Lesezeit

Arbeitgebermarke – vom Image zur Identität

Expertenserie: Arbeitgebermarke #2

Eine starke Arbeitgebermarke geht über ein positives Image hinaus, indem sie das Selbstverständnis und die Werte einer Organisation klar definiert und im Alltag erlebbar macht.

21.10.2025 | Prof. Dr. Anja Seng, Prof. Dr. Jan Tietmeyer
2 Minuten Lesezeit

Arbeitgeberattraktivität – das Fundament jeder Arbeitgebermarke

Expertenserie: Arbeitgebermarke #1

In der Sozialwirtschaft wird die Attraktivität von Arbeitgebern angesichts des Fachkräftemangels zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Neben der Vergütung spielen Sinnhaftigkeit, Entwicklungschancen und Arbeitskultur eine zentrale Rolle für die Anziehung und Bindung von Mitarbeitenden.

14.10.2025 | Prof. Dr. Anja Seng, Prof. Dr. Jan Tietmeyer
2 Minuten Lesezeit

Optimierung der Mitarbeiterführung – Praxisorientierte Ansätze für Personaler:innen

Unser aktueller Beitrag bietet einen kurzen Einblick, wie die Effektivität von Führung und HR-Prozessen gesteigert und so die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig verbessert werden kann.

07.10.2025
2 Minuten Lesezeit

Die Rolle von Corporate Social Responsibility (CSR) bei der Personalgewinnung und Personalbindung

In der Sozialwirtschaft kann Corporate Social Responsibility (CSR) entscheidend für die Mitarbeiterbindung und das Recruiting sein. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie CSR-Initiativen den sozialen Impact verstärken und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

30.09.2025 | Cläre McDaniel
3 Minuten Lesezeit

Instagram für die Stärkung der Arbeitgebermarke

Instagram bietet die Gelegenheit, authentische Einblicke in Ihre Arbeitskultur zu gewähren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Unser Blogbeitrag zeigt Ihnen, wie Sie diese Plattform effektiv nutzen und dabei den Personen- und Datenschutz gewährleisten können.

24.09.2025 | Cläre McDaniel
3 Minuten Lesezeit

Effektive Bewerbungsgespräche im Sozial- und Gesundheitswesen

Ein Bewerbungsgespräch ist weit mehr als nur ein formaler Auswahlprozess – es ist Ihre Chance, die Werte und Kultur Ihrer Einrichtung im Sozial- und Gesundheitswesen zu demonstrieren. Die Art und Weise, wie Sie Gespräche führen, kann entscheidend dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

16.09.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Erfolgreiches Onboarding im Sozial- und Gesundheitswesen

Der Start neuer Mitarbeiter:innen ist ein kritischer Moment, der den Grundstein für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit legt. Ein gut durchdachtes Onboarding kann entscheidend dazu beitragen, dass sich neue Teammitglieder willkommen fühlen, schnell in die bestehende Belegschaft integriert werden und produktiv in ihre neuen Rollen eintauchen.

09.09.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Recruiting mit Videos

Recruiting-Videos ermöglichen es, potenziellen Bewerber:innen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Kultur Ihrer Einrichtung zu geben. Sie machen Emotionen und Unternehmenswerte greifbar. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit ansprechendem Video-Content den Grundstein für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie legen können.

01.09.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit

Recruiting mit LinkedIn

LinkedIn, das weltweit größte berufliche Netzwerk, bietet eine Plattform, um mit potenziellen Mitarbeiter:innen in Kontakt zu treten und Organisationen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

25.08.2025 | Cläre McDaniel
2 Minuten Lesezeit