Alle Blogartikel

Studie zur Attraktivität von Arbeitgeber:innen

Die Prognos AG-Studie untersucht die Faktoren, die Arbeitgeber attraktiv machen, und zeigt die Bedeutung von Gehalt, Arbeitsklima und Nachhaltigkeit.

21.04.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Diversity Management – zufriedenes Personal kommt und bleibt

Die Sozial- und Gesundheitswirtschaft steht vor der Herausforderung, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und gleichzeitig qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Diversity Management bietet eine vielversprechende Lösung, indem es die Vielfalt der Belegschaft gezielt fördert und nutzt. Dieser Beitrag beleuchtet, wie Organisationen in diesem Sektor durch gezielte Strategien zur Integration von Vielfalt profitieren und welche konkreten Schritte sie zur erfolgreichen Umsetzung von Diversity Management unternehmen können.

14.04.2025
3 Minuten Lesezeit

Veranstaltungen: TALENTpro Expofestival 2025

Die TALENTpro ist ein Expofestival, das Fachleute aus den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding zusammenbringt, um aktuelle Trends und Lösungen zu präsentieren.

08.04.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Motivation durch Vielfalt: Umsetzung eines Cafeteria-Systems im Sozial- und Gesundheitswesen

In der Sozial- und Gesundheitswirtschaft ist die Motivation der Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg. Ein Cafeteria-System bietet hierbei eine flexible Lösung, um individualisierte Zusatzleistungen anzubieten. Erfahren Sie, wie dieses System durch verschiedene Angebote effektiv umgesetzt werden kann, um Zufriedenheit und Loyalität zu steigern.

07.04.2025
3 Minuten Lesezeit

Hinweis: KI im Personalwesen

Die aktuelle Presseinformation von Bitkom zeigt, wie Künstliche Intelligenz zukünftig Personalabteilungen verändern könnte und stellt einen Leitfaden zur KI-Integration vor.

03.04.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Flexibilität durch Vielfalt: Das Cafeteria-System in der Sozialwirtschaft

In der Sozialwirtschaft wird Flexibilität zunehmend zum Schlüssel für zufriedene und motivierte Mitarbeitende. Das Cafeteria-System bietet eine innovative Lösung, indem es individuell wählbare Zusatzleistungen ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie dieses Modell die Attraktivität Ihrer Organisation steigern und auf vielfältige Bedürfnisse eingehen kann.

31.03.2025
2 Minuten Lesezeit

Antirassismus in der Sozialwirtschaft – ein offenes Arbeitsklima stärkt die Mitarbeiterbindung

„Von der Haltung ins Handeln kommen“ – ein Interview auf Hays.de mit Cawa Younosi

Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt, spricht in einem aktuellen Interview mit Hays.de über die Bedeutung antirassistischer Arbeitsumfelder und die notwendigen Schritte, um Vielfalt in Unternehmen zu fördern. Seine Einblicke betonen die Dringlichkeit eines engagierten Dialogs und aktiven Handelns gegen Rassismus.

27.03.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Zeitgemäße HR-Strategien: Personal, Technologie und Kulturwandel - das Interview mit Prof. Dr. Mroß

Prof. Dr. Michael Mroß diskutiert im Interview die Bedeutung moderner HR-Konzepte in der Sozialwirtschaft. Er hebt hervor, wie wichtig es ist, Personal als wertvolle Ressource zu betrachten und durch Digitalisierung, wertebasierte Rekrutierung und Technologieintegration zu stärken. Herausforderungen durch den Fachkräftemangel erfordern flexible HR-Strategien und eine starke Unternehmenskultur.

25.03.2025
6 Minuten Lesezeit

Assessment Center im Sozial- und Gesundheitswesen: Sinnvoll oder überflüssig?

In der Sozial- und Gesundheitswirtschaft steht die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden im Mittelpunkt des Erfolgs. Assessment Center, als umfassende Auswahlverfahren bekannt, bieten dabei eine Möglichkeit, Kandidat:innen intensiv zu prüfen. Doch inwieweit sind diese aufwendigen Instrumente tatsächlich für die speziellen Anforderungen des Sozial- und Gesundheitswesens geeignet? Dieser Artikel beleuchtet die Potenziale und Herausforderungen von Assessment Centern in diesem Bereich und gibt einen kritischen Überblick über ihren Einsatz.

18.03.2025
3 Minuten Lesezeit

Barrierefreiheit im Rekrutierungsprozess

Ein Muss für die Sozialwirtschaft

Barrierefreie Bewerbungsformulare sind ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen, unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten oder Einschränkungen, gleiche Chancen im Bewerbungsprozess haben.

11.03.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Social Recruiting in der Sozialwirtschaft

Social Recruiting in der Sozialwirtschaft – Sichtbar, aber bitte authentisch

Digitale Recruitingsstrategien sind in vielen Organisationen bereits fester Bestandteil der Rekrutierungsprozesse. Eine dieser Strategien, das Social Recruiting, hat sich als effektives Mittel herauskristallisiert, potenzielle Mitarbeitende erfolgreich anzusprechen.

04.03.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Häufiger Stellenwechsel in der Sozialwirtschaft

Chancen und Herausforderungen für Personalverantwortliche

In der Sozialwirtschaft wird der häufige Stellenwechsel zunehmend relevant. Dieser Beitrag beleuchtet die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Personalverantwortliche und zeigt, wie soziale Einrichtungen von dynamischen Karrieren profitieren können.

27.02.2025
3 Minuten Lesezeit

Aktueller Recruiting Report: Transformation im Recruiting

KI und Employer Branding im Fokus

Der „index Recruiting-Report 2024“ bietet einen umfassenden Überblick über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen, mit einem besonderen Fokus auf die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und Employer Branding.

24.02.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Best Practice: Team-Recruiting

Innovatives Recruiting: sira Kinderbetreuung macht es vor

In einem Best Practice der IHK Bayern gewährt Christina Ramgraber, Geschäftsführerin der sira Kinderbetreuung, Einblicke in ihr innovatives Recruiting-Konzept.

17.02.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit

Recruiting der Generationen Y und Z

Im Zeitalter des demografischen Wandels und eines zunehmend härteren Wettbewerbs um qualifizierte Fach- und Führungskräfte stehen Unternehmen vor der Aufgabe, sich den Bedürfnissen und Erwartungen der jüngeren Arbeitskräfte anzupassen.

12.02.2025
2 Minuten Lesezeit

Active Sourcing: eine unterschätzte Kraft im Recruiting der Sozialwirtschaft?

Viele Fachkräfte im Sozial- und Gesundheitswesen würden die Frage: „Wurden Sie schon einmal von einer Recruiter:in angeworben?“ mit „Nein“ beantworten.

12.02.2025
2 Minuten Lesezeit

Infoportal der DIHK zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

Ausländische Fachkräfte einstellen leicht gemacht: Das neue DIHK-Portal führt Sie durch den Anerkennungsprozess.

12.02.2025
weniger als 1 Minute Lesezeit